结论：因违规被开除是否有赔偿，需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 一般违规行为：

   • 如果员工的违规行为并不严重，未达到公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。

2. 严重违规行为：

   • 如果员工的违规行为确实严重，且符合公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的情形，或者员工的违规行为触犯了法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工不仅无法获得赔偿金，还可能面临法律责任。例如，如果员工因严重失职给公司造成重大损失，公司不仅可以解除劳动合同，还可以要求员工赔偿损失。

3. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度本身不合法，或者虽然合法但未向员工公示或告知，那么以该规章制度为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因违规被开除，首先应了解自己的违规行为是否确实严重，以及公司规章制度是否合法且已公示。如果认为公司的开除决定不合法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性，并向员工公示或告知。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的违规行为严重，且符合规章制度的规定，以避免违法解除劳动合同的风险。

可能后果：

• 如果员工因违规被合法开除，将无法获得赔偿金，且可能面临其他法律责任。
• 如果员工因违规被违法开除，有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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