针对您提出的“到别人单位闹导致他人被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是闹事者的行为性质及其法律后果，二是被闹事影响而遭辞退员工的赔偿问题。不过，从您的提问出发，我主要聚焦于被闹事影响而遭辞退员工可能获得的赔偿情况，并基于这一核心进行解答。
首先，我们需要明确的是，被闹事影响而遭辞退的员工是否有权获得赔偿，这主要取决于用人单位辞退该员工的合法性和合理性。具体来说：
若闹事行为被认定为严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确将“到单位闹事”列为严重违纪行为，并且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么当某员工因他人闹事行为（尽管该员工本身可能未直接参与闹事）而被牵连辞退时，若辞退决定是基于该员工未能有效制止或报告闹事行为（假设这是其职责范围内的事项），且该行为被认定为严重违反规章制度，则用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
- 然而，在大多数情况下，如果员工本身并未直接参与闹事，而是因他人闹事行为导致工作环境恶化或无法正常工作而被辞退，这种辞退决定可能缺乏合法性和合理性。
若闹事情节轻微，或辞退决定缺乏合法性和合理性：
- 如果闹事情节轻微，未达到严重违反单位规章制度的程度，或者用人单位的辞退决定缺乏充分的证据支持、未遵循法定程序，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于被闹事影响而遭辞退的员工，建议采取以下步骤：
- 查看单位规章制度及辞退理由：首先，员工应仔细审查用人单位的规章制度，了解辞退决定是否基于合法、合理的理由。
- 与单位协商：如果员工认为辞退决定不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特别提醒：在处理此类问题时，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、辞退通知等，以支持自己的主张。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，闹事行为本身是不合法的，不仅可能对他人造成困扰和损失，还可能引发一系列法律后果。因此，建议大家在任何情况下都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。