当您被单位辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，这确实是一个需要综合考虑多种因素的问题。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿方式、维权途径及相关法律知识点：
一、可获得赔偿金的情形及标准
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 适用情形：这包括单位在无任何法定理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。特别地，如果单位辞退的是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者劳动者因职业病或工伤丧失劳动能力后被解雇，以及在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，这些都属于违法解除或终止劳动合同的情形。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 在此情形下，虽然双方是协商一致解除劳动合同，但用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准与上述违法解除或终止劳动合同时的经济补偿标准相同。
单位非过失性辞退及经济性裁员
- 这包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。以及企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因进行经济性裁员的情况。
- 在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动合同到期，且用人单位未提出续订或者双方协商一致不续订的情况（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
三、维权途径
- 沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。这有助于双方更理性地处理问题，避免不必要的法律纠纷。
- 提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。在提起仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
结论
被单位辞退时的赔偿问题确实需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您需要更具体的法律建议或帮助，我建议您咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导。