当您在国企上班被辞退时，赔偿问题确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来综合判断。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果国企与您协商一致解除劳动合同，国企应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，国企可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 国企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。此情况下辞退您，同样需支付经济补偿金，标准亦同上。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果国企无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，国企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即：按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 在以下情形下，国企可合法解除合同且无需支付经济补偿：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 您严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 您严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
四、特殊情形的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如国企未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 若国企存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
五、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 辞退您时，国企应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您与国企对补偿金额或其他相关事宜有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
综上所述，国企在辞退您时，应根据具体辞退情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。如果您对赔偿问题有任何疑问或不满，建议及时与国企沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。