公职人员泄密是否会被开除，需根据泄密情节的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、泄密行为的法律性质
公职人员泄密，首先涉及的是对国家秘密的保护问题。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公职人员作为国家机关工作人员，有义务保守国家秘密，不得泄露。若公职人员违反保密规定，泄露国家秘密，将构成违法行为。
二、泄密行为的后果及处罚
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果或者影响的，将视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
- 若泄密情节严重，造成重大损失或恶劣影响，公职人员很有可能被开除。
刑事责任：
- 若公职人员泄密行为构成犯罪，如故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意泄露国家秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。过失泄露国家秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 一旦构成犯罪，公职人员不仅将面临刑事处罚，还很可能因此被开除公职。
三、具体情节的考量
在判断公职人员泄密是否会被开除时，还需考虑具体情节，包括但不限于：
- 泄密的密级（如绝密、机密、秘密）；
- 泄密的方式（如口头泄露、书面泄露、网络泄露等）；
- 泄密的对象（如是否泄露给境外机构、组织或个人）；
- 泄密造成的后果（如是否导致国家安全受损、经济损失、社会影响恶劣等）；
- 公职人员的主观故意或过失程度。
四、建议与措施
- 加强保密教育：公职人员应增强保密意识，定期参加保密培训，了解保密法律法规和规定。
- 完善保密制度：国家机关应建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密管理。
- 及时报告与处理：一旦发现泄密行为，应立即报告并采取措施防止泄密范围扩大，同时依法依规进行处理。
公职人员泄密是否会被开除，需根据泄密情节的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。若泄密情节严重，造成重大损失或恶劣影响，公职人员很有可能被开除。因此，公职人员应严格遵守保密规定，切实履行保密义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。