结论：公职人员在脱密期内能否被开除，需根据具体情况判断，并非绝对不能开除，但需严格遵守相关法律法规和程序。
分析说明：
脱密期的定义与目的：
- 脱密期是针对接触、知悉国家秘密的公职人员，在离开原涉密岗位后所实施的一项保密制度。其核心目的在于确保国家秘密的安全，防止因人员流动而引发的泄密风险。
脱密期内的管理要求：
- 在脱密期内，公职人员需签订保密承诺书，明确继续履行保密义务的责任。
- 需清退所有持有的涉密载体和信息设备，并办理相关移交手续。
- 脱密期内，公职人员受到一定的就业、出境和服务限制，以确保国家秘密不被泄露。
开除公职人员的法律依据与程序：
- 开除公职人员通常依据《中华人民共和国公务员法》或相关公职人员管理规定进行。
- 开除程序需严格遵守法律法规，确保公正、公平、公开，并保障被开除人员的合法权益。
脱密期内开除公职人员的特殊考虑：
- 合法性：如果公职人员在脱密期内存在严重违反保密规定、法律法规或单位规章制度的行为，且这些行为构成了开除的法定理由，那么单位可以依法开除该公职人员。
- 程序性：开除程序需符合相关法律法规和单位规章制度的规定，包括但不限于调查取证、听取陈述申辩、作出决定并告知等步骤。
- 保密性：在开除过程中，需特别注意保护国家秘密的安全，防止因开除行为而引发的泄密风险。
法律建议：
- 对于单位：在决定开除脱密期内的公职人员时，应确保有充分的法律依据和事实证据，并严格遵守开除程序。同时，需加强与保密行政管理部门的沟通与合作，共同维护国家秘密的安全。
- 对于公职人员：在脱密期内，应严格遵守各项保密规定和管理要求，避免任何可能泄露国家秘密的行为。如果面临被开除的情况，应积极配合单位的调查和处理工作，并依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位在脱密期内非法开除公职人员，可能面临法律责任和行政处罚，同时损害单位的声誉和形象。
- 如果公职人员在脱密期内违反保密规定或法律法规，被依法开除，则可能失去公职身份和相关待遇，并可能面临法律责任。
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