员工在未能了解工资报酬的情况下，用人单位一般不能以此为由直接辞退员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资报酬作为劳动合同的重要组成部分，应当明确、具体，并由双方协商一致后确定。如果用人单位在未与员工明确工资报酬的情况下，单方面以员工不了解工资为由辞退员工，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除劳动合同。

二、辞退的合法理由

用人单位辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作等。而员工未能了解工资报酬，并不属于上述合法辞退的理由之一。因此，用人单位不能以此为由直接辞退员工。

三、可能的法律后果

如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金可能是员工几个月甚至更长时间的工资总和，这将对用人单位造成较大的经济损失。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资报酬的部分，确保自己了解并同意合同内容。
   • 如果用人单位未明确工资报酬，员工有权要求用人单位进行明确说明，并在合同中予以体现。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。

2. 用人单位方面：

   • 在与员工签订劳动合同时，应明确、具体地约定工资报酬，避免产生歧义或纠纷。
   • 如果需要调整工资报酬，应与员工进行充分协商，并达成一致意见后签订补充协议。
   • 遵守劳动合同法的相关规定，不得违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。

总结来看，员工在未能了解工资报酬的情况下，用人单位不能以此为由直接辞退员工。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，建议双方在签订劳动合同时明确工资报酬，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。