打听薪酬是否可以作为辞退理由，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
正常好奇或偶然询问：
- 如果员工仅因正常好奇或在不违反公司规定与保密义务的情况下，偶然询问他人工资，这种行为本身通常不会对公司正常运营、工作秩序及商业秘密等造成实质性损害。
- 在这种情况下，公司一般不应以此为由辞退员工，因为这并不构成违反公司规章制度或劳动法律法规的严重行为。
频繁、故意打探：
- 如果员工频繁、故意打探他人工资，且这种行为扰乱了公司内部管理秩序，或导致同事关系紧张，影响工作效率，公司可能会依据规章制度将其作为辞退理由。
- 特别是当该行为严重违反了公司明确规定的行为准则，对公司团队氛围产生了负面影响时，公司有权采取相应的纪律措施，包括辞退。
涉及侵犯商业秘密或其他违法违规行为：
- 若员工在打探工资过程中涉及侵犯公司商业秘密或其他违法违规行为，如利用打探到的工资信息进行不正当竞争或泄露公司机密等，公司辞退该员工就有更充分的依据。
- 在这种情况下，公司不仅可以辞退员工，还可能追究其法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应尊重公司的规章制度和保密义务，避免频繁、故意打探他人工资，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工的行为，并在辞退员工时确保有充分的依据和合理的理由，以避免劳动纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因打探工资而涉及侵犯公司商业秘密或其他违法违规行为，公司有权追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
综上所述，打听薪酬是否可以作为辞退理由，需根据具体情况来判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。