打听同事薪资不符合录用条件，这一做法的合理性取决于公司的具体规定。以下是详细分析：
公司规章制度明确薪资保密：
- 如果公司将薪资保密作为一项明确的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么员工打听同事薪资就违反了公司规定。
- 在这种情况下，公司可以依据规章制度，以员工违反薪资保密规定为由，认为其不符合录用条件或进行相应处理，这种做法是合理的。
公司无明文规定薪资保密：
- 如果公司没有明文规定薪资保密，只是作为职场的一种潜规则，那么公司不能以此为由认为员工不符合录用条件或进行辞退。
- 在这种情况下，员工打听同事薪资并未违反公司明确规定，公司若因此采取不利措施，可能面临法律风险。
综上所述，打听同事薪资是否符合录用条件，关键在于公司是否有明确的薪资保密规定，并且该规定是否合法、有效。因此，建议公司在制定规章制度时，明确薪资保密条款，并确保其合法性；同时，员工也应遵守公司规定，尊重他人隐私。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。