结论：在试用期期间，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位仍需足额发放工资，但可以依法解除劳动合同。

详细解释与法律依据：

1. 工资发放义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论员工是否符合录用条件，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。工资是员工提供劳动的对价，与是否符合录用条件无直接关联。

2. 不符合录用条件的处理：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位仍需在解除劳动合同的同时，支付员工已提供劳动期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
   • 合法解除：在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，以避免法律风险。
   • 及时支付工资：无论解除劳动合同的原因如何，用人单位都应及时支付员工应得的工资，避免拖欠或克扣。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚或信用受损等不利后果。

举例说明： 假设某员工在试用期内被用人单位发现其工作能力不符合岗位要求，用人单位决定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应确保已支付该员工试用期内所有工作日的工资，且工资标准不得低于法定最低标准。如果用人单位未支付或未足额支付工资，员工有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的赔偿。

进一步思考：

• 作为员工，应了解自己的权益，确保在试用期内获得合法的工资待遇。
• 作为用人单位，应建立健全的考核机制，确保在试用期内对员工进行客观、公正的评价，并在解除劳动合同时遵循法定程序，避免法律风险。

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