在跟人事沟通薪资不高且希望试用期不打折的问题时，你可以遵循以下几个步骤来构建你的沟通策略，以确保沟通既专业又有效：
一、前期准备
了解市场薪资水平：
- 在沟通之前，通过在线薪资调查、与同行交流或查阅招聘网站和公众号，了解你所应聘职位的市场薪资水平。这将帮助你更好地评估公司提供的薪资是否合理，并为你的谈判提供依据。
了解公司薪资构成：
- 询问人事关于薪资的具体构成，包括基本工资、福利、补贴、奖金等。了解这些信息有助于你更全面地评估薪资的合理性，并在沟通中提出更具体的请求。
二、沟通策略
表达对公司和职位的兴趣：
- 在沟通开始时，先表达你对公司和职位的浓厚兴趣，以及你愿意为公司做出贡献的态度。这有助于建立积极的沟通氛围，让人事感受到你的诚意和热情。
明确薪资期望和理由：
- 坦诚地提出你期望的薪资范围，并解释你的期望是基于市场薪资水平、你的技能和经验等因素。你可以说：“根据我的了解，这个职位的市场薪资水平在XX到XX之间，考虑到我的专业技能和经验，我希望我的薪资能够在这个范围内。同时，我也希望试用期薪资能够不打折，因为我在试用期内同样会全力以赴地为公司工作。”
展示价值和能力：
- 通过陈述你的技能、经验、成就或奖项来展示你的价值和能力。这有助于让人事更好地了解你的情况，并为你争取更好的薪资和职位提供支持。
倾听人事的意见和想法：
- 在沟通中，也要倾听人事的意见和想法。他们可能会提出一些合理的解释或建议，比如公司的薪资政策、试用期评估标准等。通过倾听，你可以更好地理解公司的立场，并寻找双方都能接受的解决方案。
三、备选方案和谈判技巧
做好备选方案：
- 如果你在沟通中没有得到理想的薪资或试用期不打折的承诺，可以考虑其他的备选公司或职位。这可以让你更加有选择权和谈判筹码，同时也可以让你更好地了解自己的价值和市场情况。
运用谈判技巧：
- 在沟通中，要注意表达清晰、有力，并尽可能用数据来支持自己的观点。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。如果人事提出异议或拒绝你的请求，你可以尝试提出一些折中的方案或建议，以寻求双方都能接受的解决方案。
四、示例沟通话术
“您好，非常感谢贵公司给我提供这个面试机会，我对这个职位非常感兴趣，也相信我有能力胜任这个工作。在了解市场薪资水平后，我发现这个职位的薪资范围在XX到XX之间。考虑到我的专业技能和经验，我希望我的薪资能够在这个范围内。同时，我也希望试用期薪资能够不打折，因为我在试用期内同样会全力以赴地为公司工作，并尽快融入团队。当然，我也理解公司可能有自己的薪资政策和试用期评估标准，我非常愿意听取您的意见和想法，并寻找双方都能接受的解决方案。”
通过这样的沟通策略，你可以更专业、有效地与人事沟通薪资问题，并为自己争取到更好的薪资和职位条件。