结论：国企试用期工资是否可以不打折，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或规章制度有明确约定试用期工资标准且不低于法定最低标准：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若国企在劳动合同或规章制度中明确约定试用期工资与转正后相同（即不打折），且该约定不低于上述法定标准，则该约定合法有效，试用期工资可以不打折。
- 例如，若国企与员工签订的劳动合同中明确约定试用期工资为每月8000元，转正后工资也为每月8000元，且该工资水平不低于当地最低工资标准及单位相同岗位最低档工资，则该约定合法，试用期工资可以不打折。
若劳动合同或规章制度未明确约定试用期工资标准，或约定低于法定最低标准：
- 若国企未在劳动合同或规章制度中明确约定试用期工资标准，或约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或低于用人单位所在地的最低工资标准，则该约定违法，试用期工资需按照法定标准进行调整，即不得低于法定最低标准，此时试用期工资“不打折”的约定无效。
- 例如，若国企与员工签订的劳动合同中仅约定转正后工资为每月10000元，但未约定试用期工资，则根据法律规定，试用期工资不得低于每月8000元（即转正后工资的80%）。若国企实际支付的试用期工资低于8000元，则员工有权要求国企补足差额。
建议：
- 国企在制定劳动合同或规章制度时，应明确约定试用期工资标准，并确保该标准不低于法定最低标准，以避免法律风险。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的合法权益不受侵害。若发现试用期工资约定违法或不合理，应及时与国企沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
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