在您已经收到offer并希望就试用期工资不打折的问题进行进一步沟通时，这是完全合理且可行的。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。

具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并不是可以随意打折的，而是有一定的法律下限。

如果您收到的offer中试用期工资低于上述标准，或者您希望就试用期工资进行进一步的协商，您完全可以在接受offer之前或者之后（在正式签订劳动合同前），与用人单位进行沟通。在沟通时，您可以明确表达您的期望和诉求，同时了解用人单位对于试用期工资的具体政策和考虑。

如果用人单位坚持试用期工资打折，并且这个折扣低于了法律规定的下限，那么您有权拒绝这样的offer，或者要求用人单位进行相应的调整。因为，保障劳动者的合法权益是法律的基本要求，也是构建和谐劳动关系的基石。

总的来说，发完offer后，您仍然有权就试用期工资不打折的问题与用人单位进行沟通。在沟通过程中，请保持理性、客观的态度，明确表达您的诉求，并了解用人单位的立场和政策。通过双方的协商和沟通，相信您能够找到一个双方都能接受的解决方案。