返聘员工一般没有试用期，且工资不应随意打折。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘员工的性质与试用期

返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘员工不适用劳动合同法中关于试用期的规定。这意味着，返聘员工在入职时，用人单位不得与其约定试用期。

二、返聘员工的工资待遇

1. 工资不应随意打折：

   • 返聘员工的工资待遇应由双方协商确定，并写入劳务合同中。用人单位不得单方面决定降低返聘员工的工资，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
   • 如果用人单位未经返聘员工同意，擅自降低其工资，这可能构成违约行为，返聘员工有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 工资调整的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，如返聘员工的工作表现不佳、用人单位经营状况发生严重困难等，双方可以协商调整工资待遇。但这种调整必须基于双方的合意，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 签订书面劳务合同：

   • 返聘员工与用人单位应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。这有助于保护双方的合法权益，避免发生纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 返聘员工应保留与用人单位签订的劳务合同、工资支付记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明自己权益的重要依据。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果返聘员工在工资待遇等方面遇到问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况，为返聘员工提供专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位未经返聘员工同意，擅自降低其工资，返聘员工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些程序中，返聘员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，返聘员工没有试用期，且工资待遇应由双方协商确定并写入劳务合同中。用人单位不得随意降低返聘员工的工资，否则可能构成违约行为。返聘员工在遇到问题时，应及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。