试用期工资打八折，转正后通常不会将试用期工资按照转正工资标准进行补足，但这并非绝对，具体取决于公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况

在大多数情况下，试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的。一旦确定并执行，转正后员工薪资会按照新的标准执行，用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发。这是因为，试用期工资和转正工资是双方已经达成一致的薪资安排，体现了双方对劳动报酬的合意。

二、特殊情况

1. 公司明确承诺补足：

   • 如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。

2. 公司内部政策或管理实践：

   • 在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。因此，员工不能期望所有公司都会采取这种补偿方式。

三、法律建议与防范措施

1. 明确约定薪资待遇：

   • 员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这样，一旦发生纠纷，员工可以依据合同条款来维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：

   • 如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 维护合法权益：

   • 一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要用人单位支付的试用期工资满足上述条件，就是合法的，没有违反法律规定。因此，员工在维权时应依据相关法律法规进行。

综上所述，试用期工资打八折后是否会在转正后补足，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。