关于返聘是否设有试用期的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间建立的是何种关系以及具体的协议内容。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，再结合您可能关心的具体点进行详细说明。
一般性解答：
在常规的雇佣关系中，试用期是劳动合同中的一部分，用于双方相互了解、评估是否适合继续合作。然而，对于返聘人员，情况可能有所不同。返聘通常指的是已经退休或离职的人员再次被原单位或新单位聘用。由于返聘人员往往已经具备了一定的工作经验和技能，且用人单位对其也有一定的了解，因此在很多情况下，返聘可能不设置试用期。但这并不是绝对的，具体是否设置试用期还需根据双方协商和签订的协议来确定。
详细说明：
返聘人员的身份与关系：
- 返聘人员如果是已经退休的，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，由于双方不是劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于试用期的规定的约束。不过，双方仍然可以通过协商在劳务协议中约定类似试用期的条款，但这并不是法律上的试用期。
- 如果返聘人员是离职后再次被原单位或新单位聘用，且未达到退休年龄，那么他们与用人单位之间建立的是劳动关系。在这种情况下，是否设置试用期将取决于双方签订的劳动合同中的约定。
试用期的设置与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同中的一部分，其长度、条件等都需要符合法律的规定。例如，试用期的长度通常与劳动合同的长度相关联，且不得超过法定的最长期限。
- 对于返聘人员，如果双方建立的是劳动关系，且劳动合同中约定了试用期，那么该试用期将受到《劳动合同法》的保护和约束。
返聘协议的协商与签订：
- 无论返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，双方都应该通过协商来明确各自的权利和义务，包括是否设置试用期、试用期的长度和条件等。
- 在签订返聘协议时，建议双方明确约定试用期的相关条款（如果适用），以避免后续可能出现的纠纷。
建议：
- 如果您是返聘人员，建议您在接受返聘前与用人单位明确沟通是否设置试用期以及试用期的相关条款。
- 如果您是用人单位，建议您在返聘协议中明确约定试用期的相关条款（如果适用），以确保双方的权益得到保障。
综上所述，返聘是否设置试用期并没有一个固定的答案，它取决于返聘人员与用人单位之间建立的关系以及双方协商的结果。希望这个解答能够帮助您更好地理解返聘与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。