关于返岗人员是否有试用期的问题，这主要取决于返岗的具体情况以及用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确试用期的定义和目的。试用期是包括在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态的一个阶段。在这个阶段，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核，是双方双向选择的一个过程。
对于返岗人员，如果他们是与原用人单位续签劳动合同，并且之前已经有过试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在这种情况下，返岗人员通常不会再有试用期。
然而，如果返岗人员是与新的用人单位签订劳动合同，或者虽然与原用人单位续签但之前没有约定过试用期，或者之前的试用期已经结束且现在岗位或工作内容发生了显著变化，那么用人单位可能会根据具体情况与劳动者约定试用期。试用期的时限将根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：
此外，无论是否有试用期，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
如果返岗人员在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，并担负举证责任。
同样地，如果返岗人员在试用期内认为用人单位不符合自己的要求，也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
综上所述，返岗人员是否有试用期主要取决于他们与用人单位之间的劳动合同约定以及具体情况。如果返岗是与原用人单位续签且之前已经有过试用期，那么通常不会再有试用期；如果是与新用人单位签订劳动合同或者情况发生了显著变化，那么可能会约定试用期。在任何情况下，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。