针对您提出的问题“能要求试用期不能打折吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期工资打折并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，法律允许试用期工资有一定的灵活性，但同时也设定了最低保障线。

然而，尽管法律允许试用期工资打折，但并不意味着企业一定要这么做。实际上，很多企业为了吸引和留住人才，会选择在试用期提供与正式工资相同甚至更高的薪酬。因此，您完全有权在与企业协商时提出试用期不打折的要求。

在与企业协商时，您可以强调自己的能力和价值，以及对企业可能做出的贡献，从而争取到更好的薪酬待遇。同时，您也可以了解企业的薪酬政策和试用期制度，看看是否有其他方式可以提升自己的薪酬水平，比如通过表现优秀提前转正等。

总之，您可以要求试用期不打折，但具体能否成功取决于您的协商能力和企业的薪酬政策。在协商过程中，建议您保持理性、客观的态度，充分展示自己的价值和潜力，以争取到更好的薪酬待遇。