关于您提出的“试用期可以打折嘛”这一问题，主要涉及到的是试用期工资的支付标准。

首先，我们需要明确的是，试用期工资并不是可以随意打折的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的支付标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以您可能关心的实际情况为例，如果一位员工在签订劳动合同时约定的工资是8000元/月，那么在试用期，他的工资理论上可以约定为这个数额的80%，也就是6400元/月，这即是我们通常所说的“打八折”。但这里有一个重要的前提，那就是这个“打折”必须在劳动合同中有明确的约定，或者至少是在双方达成一致的情况下进行。

如果劳动合同上并没有明确约定试用期工资，那么用人单位就不能随意对试用期工资进行打折。在这种情况下，试用期工资应该按照合同约定的工资来支付，不能随意降低。

所以，回到您的问题，“试用期可以打折嘛”，这个问题的答案并不是简单的“可以”或“不可以”。它取决于劳动合同中是否有明确的约定，以及这个约定是否符合法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，并且这个约定符合法律法规，那么试用期工资是可以按照约定进行“打折”的；但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不符合法律法规，那么用人单位就不能随意对试用期工资进行打折。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的支付标准，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。