试用期工资打折是否合法，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期工资打折后的数额仍然满足这一条件，那么这种做法是合法的。然而，如果打折后的工资低于了上述标准，则是违法的。

具体来说：

1. 合法情况：假设某岗位的正式工资为10000元/月，那么试用期工资可以设定为8000元/月（即正式工资的80%），只要这个数额不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2. 违法情况：如果某岗位的正式工资为10000元/月，但试用期工资被设定为低于8000元/月（比如6000元/月），或者虽然设定为8000元/月，但当地最低工资标准为8500元/月，那么这两种情况都是违法的。

因此，新入职试用期工资是否可以打折，以及打折的幅度，都需要根据具体的劳动合同内容、岗位工资以及当地最低工资标准来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。