在争取试用期薪资不打折的问题上，你可以从以下几个方面入手来保障自己的权益：

一、了解法律规定

首先，你需要明确我国法律对于试用期薪资的相关规定。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是你争取试用期薪资不打折的法律依据。

二、在签订劳动合同时明确薪资

1. 详细审阅合同：在签订劳动合同时，务必仔细审阅合同中的薪资条款，确保试用期薪资明确且符合法律规定。
2. 明确薪资构成：了解薪资是否包含基本工资、奖金、津贴等，以及这些部分在试用期和正式期是否有所变化。
3. 书面确认：如果用人单位口头承诺的试用期薪资与合同不符，务必要求用人单位以书面形式确认，并作为合同的附件或补充条款。

三、与用人单位沟通协商

1. 表达诉求：在入职前或试用期内，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对试用期薪资的期望和诉求。
2. 提供依据：在沟通时，可以引用相关法律法规，说明试用期薪资不得低于法定标准的理由，增加说服力。
3. 寻求共识：尝试与用人单位达成共识，确保试用期薪资符合你的期望且不低于法定标准。

四、保留证据并维权

1. 保留证据：在试用期内，保留好与用人单位沟通薪资的邮件、短信、聊天记录等证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如果发现用人单位违反法律规定，未按照约定支付试用期薪资，你可以及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：如果仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、其他建议

1. 了解行业薪资水平：在入职前，了解所在行业和岗位的薪资水平，以便更好地评估用人单位提供的试用期薪资是否合理。
2. 提升自身能力：通过提升自身能力和技能，增加自己在职场上的竞争力，从而在薪资谈判中占据更有利的位置。

总之，争取试用期薪资不打折需要你在了解法律规定的基础上，与用人单位进行积极沟通协商，并保留好相关证据以便维权。同时，提升自身能力也是增加薪资谈判筹码的重要途径。希望这些建议能对你有所帮助。