试用期工资法律规定可以打八折，但有一定条件限制，且在符合条件下可以打官司维权。以下从不同角度为您详细分析：
试用期工资的法律限制
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期工资可以打八折，但这个折扣是基于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资的，且最终工资不得低于当地最低工资标准。
实际案例：
- 在实践中，如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。例如，若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资打八折后应为4000元，但如果当地最低工资标准为4500元，则试用期工资不得低于4500元。
打官司的可能性与条件
可以打官司的情况：
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期工资的规定，即试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或低于本单位相同岗位最低档工资，或者低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
打官司的流程与建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明试用期工资的实际发放情况。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在打官司过程中，如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律支持，可以寻求律师的帮助。
注意事项与风险提示
- 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位违反了试用期工资的规定，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
- 了解法律：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
总结来说，试用期工资在符合法律规定的情况下可以打八折，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权通过法律途径维权，包括申请仲裁和提起诉讼。如果您在试用期工资方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。