和公司打薪酬官司时，公司不可以随意辞退员工，但存在辞退的可能性，不过这一行为受到法律的严格约束。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 违法解除劳动合同的风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者依法行使权利（包括通过法律途径维权，如打薪酬官司）而对其进行报复性辞退。如果公司因为员工提起薪酬官司而将其辞退，极有可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司则需按照法律规定支付相应的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际情况

• 可能存在的违规辞退现象：尽管法律有明确规定，但在实际情况中，有些公司可能会无视法律规定，实施辞退行为。这可能是由于公司管理不规范、法律意识淡薄，或者出于其他不当目的。

应对措施

• 保留证据：如果员工在与公司打薪酬官司期间面临公司辞退，一定要保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
• 采取法律措施：员工可以采取法律措施维护自身权益。如果认为公司的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存续以及辞退事实；同时，要明确诉讼请求，例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算工资、补缴社保等。

如果你正在经历和公司打薪酬官司且担心被辞退，或者已经遭遇了不公正的辞退，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。