试用期一个星期被辞退，劳动者是有权获得已工作期间工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常提供劳动的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了一个星期，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照上述标准支付您这一周的工资。
二、未提供正常劳动的情况
如果您在试用期间因旷工、严重违反公司规章制度等行为导致被辞退，且这些行为确实影响了您正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付这一期间的工资。但具体是否支付，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。不过，在大多数情况下，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
三、劳动合同的特殊约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于试用期工资的特殊约定，如按天计算或按照实际出勤天数计算等。在这种情况下，应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，即使劳动合同中有特殊约定，该约定也不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
四、维权途径
如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
总结与建议：
试用期被辞退的劳动者在大多数情况下是有权获得已工作期间的工资的。如果遭遇拒付工资的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。