用人单位不能直接以“不适合这个职位”为由辞退员工，但在符合法定情形并履行相应程序后，可以以此为由解除劳动合同。具体分析如下：
一、法定情形与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以“不适合这个职位”为由辞退员工，需满足以下条件并履行相应程序：
试用期员工：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，录用条件应明确、具体，并在招聘时向员工告知。
正式员工：对于正式员工，当员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、辞退理由的合法性
“不适合这个职位”作为辞退理由，其合法性取决于是否满足法定情形并履行了相应程序。若用人单位未遵循法定程序，如未进行培训或调岗就直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等相应法律责任。
三、用人单位需承担的举证责任
用人单位以“不适合这个职位”为由辞退员工时，需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。这通常要求用人单位有明确的岗位职责和考核标准，且考核要客观公正。若不能提供充足证据，辞退行为可能被认定为违法解除。
四、具体操作建议
明确岗位职责和考核标准：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确岗位职责和考核标准，以便在辞退员工时有据可查。
进行培训或调岗：当员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位，给予员工改善和适应的机会。
保留证据：用人单位在辞退员工前，应保留好员工不能胜任工作的相关证据，如绩效考核结果、工作任务完成情况记录等，以及培训或调岗的相关证据。
遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。
五、法律后果
若用人单位未遵循法定情形和程序辞退员工，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
恢复劳动关系：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
举例说明：假设某公司以员工“不适合销售岗位”为由辞退员工，但未提供任何证据证明员工不能胜任工作，也未进行培训或调岗。在此情况下，该公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
总之，用人单位不能随意以“不适合这个职位”为由辞退员工。若您作为员工遇到此类情况，或作为用人单位需要辞退员工，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益或确保辞退行为的合法性。