结论：公司因员工透露薪资而对其提起诉讼，并非直接可行，需视具体情况及是否满足法律规定的侵权或违约构成要件来判断。

分析：

1. 薪资保密协议与违约责任：

   • 若员工与公司之间签订了薪资保密协议，且协议中明确规定了泄露薪资信息的违约责任，那么员工在违反该协议的情况下，公司有权依据协议内容要求员工承担违约责任。但违约责任的承担通常限于合同约定的范围内，如赔偿损失、支付违约金等，并不直接等同于可以提起诉讼要求员工承担法律责任（除非协议中有特别约定且符合法律规定）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 侵犯商业秘密或隐私权：

   • 若薪资信息被视为公司的商业秘密或员工的个人隐私，且员工泄露薪资信息的行为构成了对商业秘密的侵犯或对个人隐私的侵害，那么公司或受影响的员工可能有权依据相关法律规定提起诉讼。但这种情况下的诉讼主体和诉讼请求会因具体情境而异。
   • 商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若薪资信息符合商业秘密的构成要件，且员工泄露行为构成侵权，公司可提起诉讼。
   • 隐私权：根据《中华人民共和国民法典》人格权编的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若员工泄露薪资信息的行为侵害了其他员工的隐私权，受影响的员工可提起诉讼。

3. 实际影响与损害赔偿：

   • 即使员工泄露了薪资信息，公司若想提起诉讼，还需证明该泄露行为对公司造成了实际损害，且该损害与泄露行为之间存在因果关系。损害赔偿的数额通常根据实际损失、侵权人的过错程度等因素确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

建议：

• 公司角度：若公司认为员工泄露薪资信息对公司造成了损害，首先应审查是否与员工签订了薪资保密协议，并评估泄露行为是否构成对商业秘密的侵犯或对个人隐私的侵害。若满足条件，可考虑通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。
• 员工角度：员工应严格遵守与公司的薪资保密协议，避免泄露薪资信息。若因泄露行为面临法律纠纷，应积极应对，必要时寻求专业法律帮助。

后续行动：

• 若您作为公司或员工面临此类问题，且需要进一步的法律指导或代理服务，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。