公司经营不善并不能成为拖欠工资的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律义务层面：

   • 根据我国《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司经营状况如何，都有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 特定情形下的例外：

   • 虽然一般情况下公司不得拖欠工资，但存在特定情形下的例外。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下两种情形例外：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且一般最长不得超过30日。

3. 法律后果层面：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。如果仲裁裁决后公司仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
   • 此外，根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您所在的公司因经营不善而拖欠工资，建议您首先与公司进行协商，了解具体情况并表达您的诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司经营不善并不能成为拖欠工资的合法理由。无论公司面临何种困境，都应依法保障劳动者的工资权益。如果您遇到此类问题，请及时采取行动维护自己的合法权益。