公司因经营不善拖欠工资，其拖欠时长并非无限制，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，公司有义务按月支付工资，不得无故拖欠。
   • 若公司确实因经营困难暂时无法支付工资，应与劳动者协商，并按照《工资支付暂行规定》第十七条：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。” 进行操作。但即便如此，延期支付也需有合理期限，并非无限期拖欠。

2. 实际操作层面：

   • 短期拖欠：如果公司只是短期内（如一两个月）因资金周转问题拖欠工资，且之后能够及时补发，这通常被视为可接受的范围内，但劳动者仍有权要求公司说明情况并尽快支付。
   • 长期拖欠：若公司长期拖欠工资，如超过数月甚至更久，且没有明确的支付计划和合理的解释，这则构成违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 法律后果层面：

   • 公司若长期拖欠工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，长期拖欠工资会严重影响其生活，因此应及时采取法律手段维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和支付计划，要求公司给出明确的支付时间表。
   • 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若公司拒绝支付或长期拖欠无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司因经营不善拖欠工资并非无限制，需遵守相关法律法规，并在合理期限内支付。劳动者在面对拖欠工资时，应积极与公司协商、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。