讨论薪资被辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情况：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工因讨论薪资等行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，公司有权依据规章制度辞退员工。但需注意，规章制度必须合法、合理，且辞退程序需符合法律规定。
- 员工给公司造成重大损失：若员工在讨论薪资过程中，泄露了公司机密或商业秘密，给公司造成了重大损失，公司有权辞退员工，并可能追究其法律责任。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：虽然这一条款并未直接涉及讨论薪资，但如果员工因讨论薪资等行为分散了工作精力，导致无法完成本职工作，且经公司提出后仍不改正，公司也有权辞退员工。不过，这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明。
非法辞退的情况：
- 公司无合法理由辞退员工：如果公司仅仅因为员工讨论薪资就辞退员工，且没有合法的理由或依据，那么这种辞退行为就是非法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 辞退程序不合法：即使公司有合法的辞退理由，但如果辞退程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成非法辞退。员工同样有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言：如果因讨论薪资被公司辞退，应首先了解公司的规章制度和辞退理由，判断辞退是否合法。如果认为辞退非法，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在辞退员工前，应确保有合法的理由和依据，并遵循合法的辞退程序。避免因为一时冲动或误解而非法辞退员工，从而引发不必要的法律纠纷和损失。
可能法律后果：
- 如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果员工因讨论薪资等行为泄露了公司机密或商业秘密，给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
总之，讨论薪资被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。