老板辞退你且拖欠工资是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
二、法律责任
行政责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿责任：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
申请仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 在认定是否属于拖欠工资时，需考虑特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。
建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。
- 劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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