结论：员工因老板拖欠工资而消极怠工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，从而引发相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、老板拖欠工资的法律性质
老板拖欠工资是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨欠薪。
二、员工消极怠工的法律分析
不直接构成违法：
- 员工消极怠工，通常指的是员工在工作中表现出不积极、不主动的态度，或者故意降低工作效率。这一行为本身并不直接违反法律法规，但可能违反劳动合同中的约定或公司规章制度。
可能违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作态度、工作效率等要求，并且员工消极怠工的行为违反了这些规定，那么员工可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。
员工应如何应对：
- 员工在遭遇老板拖欠工资时，应首先通过合法途径追讨欠薪，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在追讨欠薪的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取消极怠工等可能违反劳动合同或公司规章制度的行为。
- 如果员工确实因老板拖欠工资而无法正常工作，建议及时与老板沟通并说明情况，寻求解决方案。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
三、法律后果与维权途径
老板拖欠工资的法律后果：
- 老板拖欠工资可能面临行政责任、民事赔偿责任甚至刑事责任。具体后果取决于拖欠工资的金额、时间以及老板的主观恶意等因素。
员工的维权途径：
- 员工在遭遇老板拖欠工资时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：与老板进行协商，寻求和解方案。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：员工在遭遇老板拖欠工资时，应保持冷静和理性，通过合法途径追讨欠薪。同时，员工也应了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便在必要时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。