结论：公司按最低工资标准发放工资的行为不合法，且每月工作360小时也严重违反了法律规定的工作时间限制。
法律分析：
关于工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条、第四十一条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制为每日8小时，每周40小时。因生产需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 您每月工作360小时，远超法定工作时间限制，这严重违反了关于延长工作时间的强制性规定。
关于工资发放：
- 工资是劳动者的劳动所得，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未明确约定，则应按照集体合同或同工同酬的原则支付。
- 公司按最低工资标准发放工资，显然未按照您的实际工作时间和劳动强度支付相应的工资，这侵害了您的合法权益。
关于无故辞退：
- 若公司无故辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，这也是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
法律建议：
- 收集证据：首先，您应收集与工作时间、工资发放、辞退通知等相关的证据，如工作记录、工资条、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资和赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请仲裁或起诉：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司被认定为违法延长工作时间和未足额支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿金或赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。