员工被辞退时，工资按百分之六十发放一般是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位若按照法定程序辞退员工，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的工资计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，而非按任意比例发放。
   • 若员工因非过错性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退，用人单位除支付工资外，还需按国家规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算是基于员工在本单位的工作年限和月工资，同样不是按工资的百分之六十发放。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退条件而辞退员工，用人单位不仅要正常支付员工工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算也是基于员工在本单位的工作年限和月工资，与按百分之六十发放工资无关。

3. 实际操作与法律保障：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循国家的相关法律法规和《劳动法》的规定，确保辞退过程的合法性和公正性。若公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 员工在被辞退时，应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。特别是关于工资支付、经济补偿金以及赔偿金等方面的条款，要确保自己得到应有的待遇。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被辞退时工资按百分之六十发放的情况，首先应与公司沟通，了解公司这样做的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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