针对您提出的“工资按60%发放，辞退时怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是工资发放比例的问题，二是辞退时的赔偿问题。不过，从您的描述中，我理解您可能更关注的是在工资按一定比例发放的情况下，如果被辞退，赔偿应该如何计算。这里我主要围绕辞退赔偿进行解答，同时简要提及工资发放比例可能的影响。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的计算通常与劳动者的工资水平、工作年限以及辞退的原因等因素有关。而工资按60%发放，可能意味着您的实际工资低于合同约定的工资或者当地的社会平均工资水平，但这并不直接影响辞退赔偿的基本计算原则。

接下来，我们根据不同情况来分析辞退赔偿：

一、劳动合同自然终止的情况

如果您已经达到法定退休年龄（如男性60周岁），并且已经办理了退休手续，开始领取基本养老金，那么您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，如果用人单位辞退您，通常无需支付经济补偿金，因为劳动合同关系已经基于法定情形正常结束。不过，这与您提到的工资按60%发放的情况无直接关联。

二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被违法辞退的情况

如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并且用人单位是违法解除劳动合同（如无故辞退），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果您的工资是按60%发放的，那么这个平均工资也会相应反映这一比例。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，如果用人单位在您达到退休年龄前已经与您解除了劳动关系，并且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，您同样有权要求用人单位进行经济补偿。此外，如果双方在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者达成了其他补偿协议，这些约定或协议在您达到退休年龄后仍然有效，用人单位应当履行。

关于工资按60%发放的影响

工资按60%发放可能意味着您的实际收入低于正常水平，但这并不改变辞退赔偿的基本计算原则。不过，在计算赔偿金时，您的月工资水平（即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）会反映这一比例，从而影响赔偿金的总额。

建议

由于辞退赔偿问题涉及复杂的法律法规和实际情况，我建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，包括工资发放比例、工作年限、辞退原因等因素，为您计算具体的赔偿金额，并帮助您维护自己的合法权益。