公司与员工协商一致不上班发最低标准工资，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 协商一致：

   • 当用人单位与劳动者达成一致，因员工个人原因（如家庭照顾、培训学习、健康原因等）或单位经营需要（如季节性停工、项目暂停等），双方约定员工暂停工作，并在此期间发放最低工资，这种做法是合法的。关键在于双方必须达成真实、明确的书面或口头协议，明确停工期间、工资发放标准等关键条款。

2. 法定特殊情形下的停工：

   • 如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府管控措施等）或政府政策要求（如环保整改、疫情期间的封锁令等），导致单位无法正常运营，单位可安排员工停工，并按照法律规定发放最低工资。这种情况下，停工和发放最低工资的行为是合法的，且通常不需要与员工逐一协商。

不合法的情况及风险提示

1. 单位无故停工：

   • 若单位非因不可抗力或政府政策等客观原因，而是由于自身经营决策失误、资金短缺等主观原因擅自安排员工停工，并仅发放最低工资，这种行为可能构成违法。员工有权要求单位按照劳动合同约定支付全额工资，或采取其他法律措施维护自身权益。

2. 变相裁员：

   • 单位以发放最低工资为由，长期让部分员工停工，实际意图迫使员工主动辞职以达到裁员目的，这种做法同样违法。员工应警惕单位的此类行为，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。

法律建议

1. 明确协议内容：

   • 若双方协商一致停工并发放最低工资，建议签订书面协议，明确停工期间、工资发放标准、复工条件等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与停工、工资发放相关的所有证据，如协议、工资条、银行转账记录等，以便在必要时证明自己的权益。

3. 及时沟通与维权：

   • 若员工对停工或工资发放有异议，应及时与单位沟通，表达个人诉求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为。

4. 关注法律动态：

   • 劳动法律法规可能随时间发生变化，员工应关注相关法律动态，了解自己的权益和维权途径。

作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷领域，若您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。