公司以没钱为由，仅以最低工资标准发放工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明公司有权根据自身情况制定工资政策，但不得低于法定最低标准。
   • 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这明确规定了公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这要求公司必须按照合同约定和法律规定支付工资。

二、违法性分析

1. 违反最低工资标准：

   • 如果公司的正常经营情况下，员工提供了正常劳动，而公司仅以最低工资标准发放工资，且该工资低于员工应得的报酬（如合同约定的工资或公司薪酬制度规定的工资），则构成违法。因为公司不得以“没钱”为由，随意降低员工的工资待遇至最低工资标准以下。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资标准，而公司未按照合同约定支付工资，也构成违约行为。即使公司经营困难，也不能单方面变更劳动合同中的工资条款，除非与员工协商一致。

3. 可能构成拖欠工资：

   • 如果公司长期以最低工资标准发放工资，而实际上员工应得的报酬远高于此，这可能被视为变相拖欠工资的行为。

三、法律后果

1. 补发工资差额：

   • 公司应当补发员工应得而未得的工资差额部分。

2. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 承担行政责任：

   • 公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司经营状况，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝支付应得的工资，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司以没钱为由，仅以最低工资标准发放工资是违法的。员工有权要求公司按照合同约定和法律规定支付工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。