结论：公司资金紧张只发最低工资是否违法，需根据具体情况判断。若公司因资金紧张与员工协商一致后发放最低工资，且该最低工资不低于当地最低工资标准，则不违法；若未经协商或发放的工资低于当地最低工资标准，则可能违法。

分析如下：

1. 协商一致且不低于最低工资标准的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。若公司因资金紧张，与员工协商一致后，暂时按照最低工资标准发放工资，且该最低工资不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种做法是合法的。
   • 例子：假设某公司因市场环境变化导致资金紧张，与员工召开会议并达成一致，决定在接下来的三个月内，按照当地最低工资标准发放工资，以共渡难关。三个月后，公司经营状况好转，再恢复原来的工资待遇。这种情况下，公司的做法是合法的。

2. 未经协商或低于最低工资标准的情况：

   • 若公司未经与员工协商，单方面决定只发放最低工资，或者发放的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律后果：若公司违法发放工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 例子：假设某公司因资金紧张，未经与员工协商，直接决定从下个月开始只发放最低工资，且该最低工资低于当地政府规定的最低工资标准。这种情况下，公司的做法就是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，若因资金紧张需要调整工资待遇，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，要确保发放的工资不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若发现公司违法发放工资，应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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