公司是否可以按照最低工资标准支付工资，以及这一做法是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法情形
双方有明确约定且符合法律规定
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了按照最低工资标准支付工资，并且这一约定不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种做法是合法的。这通常适用于一些特定类型的用工，如非全日制用工，其中双方可能按小时计酬，并符合当地非全日制用工小时最低工资标准。
劳动者未正常提供劳动
- 当劳动者因自身原因（如请事假、病假等）未能正常提供劳动时，公司根据相关规定支付工资，可能仅支付不低于最低工资标准的工资。这是基于劳动者实际出勤和提供劳动的情况而定的。
- 另外，在单位停工、停产等特殊情况下，若劳动者未提供正常劳动，公司也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例依据当地规定执行。
公司经营困难且经过协商
- 如果公司因市场环境变化、行业竞争激烈等客观原因导致经营困难，经过与工会或职工代表协商一致，并报劳动保障部门备案后，可以在一定时期内按照最低工资标准支付工资。
二、不合法情形
低于最低工资标准支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这一标准，就是违法的。
劳动者正常提供劳动但工资不合理
- 当劳动者按照劳动合同约定和公司的要求正常提供了劳动，且其劳动量和劳动强度达到了相应标准时，如果公司仅以最低工资标准支付工资，而与劳动者的工作价值和同行业工资水平相差过大，这可能构成不合理的薪酬安排。特别是在劳动者承担重要职责、工作强度大或技术要求高的情况下，如果公司一直按照最低工资标准支付工资，而同行业同等岗位的工资水平远高于此，那么公司的做法很可能不合法。
三、综合考量因素
- 在判断公司按最低工资标准支付工资是否合法时，除了考虑上述情形外，还需综合考虑员工的工作表现、能力、贡献以及公司的经营状况、岗位情况等因素。
- 公司不能随意制定工资标准，而应遵守法律法规，确保工资水平的合理性和公平性。
四、建议与维权
- 如果劳动者认为公司存在违法行为，如低于最低工资标准支付工资或不合理压低工资等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的工资待遇得到明确约定，并了解当地最低工资标准的相关规定。
综上所述，公司是否可以按照最低工资标准支付工资并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在任何情况下，公司都应确保遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。