关于公司放假并支付最低工资标准是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性的判断依据
公司放假并支付最低工资标准的合法性，并非一概而论，而是需要依据放假的原因、是否履行了法定程序以及是否符合劳动合同约定等多个方面来综合判断。
二、合法的情况
因不可抗力或经营困难导致的停工停产：
- 当公司遭遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营困难需要暂停生产经营时，可以安排员工放假。
- 在此期间，若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的规定支付生活费或工资。这一做法符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
劳动合同明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了特定情况下的工资支付方式，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司在遵循合同约定的前提下支付最低工资是合法的。
法定程序履行完毕：
- 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。这些程序的履行是确保公司行为合法性的重要前提。
三、不合法的情况
无故放假或恶意规避法律义务：
- 如果公司没有正当的停工停产理由，或者出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。此外，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障，公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
未履行法定程序：
- 即使公司存在停工停产的合理原因，但如果未按照法律规定的程序（如与员工协商、向劳动行政部门报备等）进行操作，就擅自安排员工放假并支付最低工资标准，同样构成违法行为。
四、劳动者权益保障与建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的权益，包括工资支付标准、放假期间的待遇等。
与公司沟通协商：
- 如果对公司放假及工资支付行为有疑问或不满，应首先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因和安排。
寻求法律援助：
- 如认为公司的做法侵害了自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果且公司行为确实违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：公司放假并支付最低工资标准的合法性需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保放假及工资支付行为的合法性。