解除劳动合同证明上工资按最低标准发放，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若实际工资与最低标准一致：
- 如果员工在劳动合同解除前的实际工资确实等于或低于当地的最低工资标准，那么用人单位在解除劳动合同证明上按最低标准发放工资是合法的。因为此时用人单位并未低于法定标准支付工资，没有违反相关法律法规。
若实际工资高于最低标准：
- 如果员工在劳动合同解除前的实际工资高于当地的最低工资标准，而用人单位在解除劳动合同证明上却按最低标准发放工资，这一做法则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准，但也不得无故克扣或降低员工的实际工资。在此情况下，用人单位的行为可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬，员工有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）和结清工资等费用。
- 建议：如果员工发现用人单位在解除劳动合同证明上按最低标准发放工资，而实际工资高于此标准，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补足差额。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的实际工资水平。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的行为，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资水平及用人单位的过错程度等因素确定。
综上所述，解除劳动合同证明上工资按最低标准发放是否合法，取决于员工的实际工资水平。如果实际工资等于或低于最低标准，则合法；如果实际工资高于最低标准，则不合法。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。