法定节假日加班工资并非按照最低工资计算，而是应按照劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资报酬。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

计算基数与方式

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定工资数额，则以该数额作为加班工资的计算基数。此基数不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 月计薪天数根据国家规定为21.75天，其计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

举例说明

假设某员工的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，该员工这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着该员工在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

注意事项

1. 不得以补休替代：用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

特殊情况说明

• 在计算加班工资时，应确保所使用的基数是合法且合理的，既不低于最低工资标准，也不包含非经常性收入项目。
• 若劳动合同中未明确工资数额，应综合考虑劳动者的全部货币性收入来确定加班工资基数。

综上所述，法定节假日加班工资的计算应严格按照法律规定执行，确保劳动者获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。