带薪节假日按最低工资算是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪节假日工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有工作，用人单位也需支付其正常的工资，而不是最低工资。

二. 带薪节假日工资的计算标准

在带薪节假日，员工的工资计算标准应与其正常工作期间的工资标准一致。这包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等所有组成部分。用人单位不能仅按照最低工资标准来支付员工的带薪节假日工资。

三. 违法后果

如果用人单位违反规定，仅按照最低工资标准支付员工的带薪节假日工资，那么用人单位将承担相应的法律责任。员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法规规定进行补发。如果用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四. 生活实例

• 例如，某员工在春节期间正常休假，但用人单位仅按照最低工资标准向其支付了工资。这种情况下，该员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向用人单位提出异议，并要求用人单位按照其正常工作期间的工资标准补发差额部分。

我的观点：带薪节假日按最低工资算是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在带薪节假日期间能够获得与正常工作期间相同的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。