法定节假日按有薪假发工资是不违法的，相反，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家规定的休息时间，劳动者在这些节日期间享有休息的权利，且这一权利受到法律的保护。

2. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。
   • 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际生活中，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其补发工资报酬及可能支付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将会根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的法律义务。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的法定节假日带薪休假的权利，并在必要时学会通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位不支付法定节假日工资报酬的情况，可以先与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日按有薪假发工资是用人单位的法定义务，不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。