法定节假日加班工资并非简单地按最低工资标准的三倍来计算，而是应基于劳动合同约定的工资或实际工资（若合同未明确约定）作为基数，并按法律规定支付不低于该基数的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。这里的“工资”应按下述原则确定：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了劳动者的工资数额，则该数额即为加班费计算基数。此基数不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元（劳动合同约定），则其法定节假日加班工资应以这5000元为基数核算。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 当劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确时，以劳动者的实际工资为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在计算时，应扣除非常规性收入如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

3. 实行计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资也根据上述原则计算。即按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%（法定节假日）支付工资。

二、具体计算方式

法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。特别说明，三倍工资是包含日常工资在内的，即员工在法定节假日加班时，除获得日常工资外，还可额外获得两倍于日常工资的加班工资。

三、特殊情况与约定

• 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

四、用人单位若以最低工资标准作为法定节假日加班工资的计算基数，可能损害劳动者的合法权益

劳动者若发现加班工资计算不当，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日的加班工资计算并非简单按最低工资标准的三倍执行，而是基于劳动者的实际工资或劳动合同约定的工资，并遵循法律规定的比例进行计算。劳动者应了解自己的工资构成及劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。