节假日加班费超过了三倍，在一般情况下并不违法，但关键在于是否符合法律规定的支付标准。实际上，更常见的问题是节假日加班费未达到三倍，这才是违法的情形。不过，若用人单位实际支付的加班费高于法定标准（即超过三倍），这通常是用人单位自愿给予的额外福利，并不违反法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的最低保障，也是用人单位必须遵守的法律义务。
二、加班费超过三倍的情况分析
用人单位自愿支付：
- 如果用人单位出于激励员工、提高员工满意度或其他原因，自愿支付高于法定标准的加班费（即超过三倍），这是完全合法的。这种行为体现了用人单位对员工的关怀和尊重，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
特殊工时制度下的支付：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的支付方式可能有所不同。但即便如此，如果用人单位实际支付的加班费超过了法定标准，也并不违法。不过，这种情况下需要特别注意劳动合同或规章制度中的约定，以及是否经过了劳动行政部门的批准。
三、节假日加班费未达到三倍的情况及后果
违法情形：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能通过法律途径维护自己的权益。
劳动者权益保护措施：
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在支付加班费时，应按照法律规定或劳动合同中的约定进行支付，避免出现违法情形。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，应勇敢地站出来维护自己的权益。
总之，节假日加班费超过三倍并不违法，但关键在于是否符合法律规定的支付标准。如果用人单位实际支付的加班费高于法定标准，这是其自愿给予的额外福利；如果未达到法定标准，则构成违法，劳动者有权要求补发并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。