关于年底双薪不发是否违法的问题，这主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中的具体约定或规定。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定或规定的情况
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，均对双方具有约束力。如果其中明确约定了年底双薪的发放条件、金额等具体事项，那么这些约定或规定就构成了双方之间的法律义务。
- 详细分析：在劳动合同或规章制度中明确约定了年底双薪，并且劳动者已经满足了发放条件（如工作满一年、绩效考核合格等），那么用人单位就应当按照约定或规定支付年底双薪。若用人单位未履行这一义务，即构成违约，也违反了相关法律法规。劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
无相关约定或规定的情况
- 法律依据：年底双薪并非法律强制要求用人单位必须发放的项目，而是由用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定的福利待遇。
- 详细分析：在劳动合同和用人单位规章制度中均没有关于年底双薪的任何约定或规定的情况下，用人单位享有自主决定是否发放以及发放标准的权利。因此，若用人单位选择不发年底双薪，一般不构成违法。然而，如果用人单位在相同岗位、相似工作表现等因素下对部分员工发放了年底双薪，而对另一部分员工却无故不发放，这可能引发员工对于不公平对待的合理质疑。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通解决，甚至在必要时通过法律途径争取自己的合理权益，比如主张用人单位的行为违反了内部的公平原则或诚信原则（尽管这并非直接的法律义务，但可能作为协商或调解的依据）。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年底双薪，也可以尝试与用人单位协商，争取将这一福利纳入合同或规章制度中。
- 对于用人单位而言，为了避免潜在的纠纷和风险，建议在与劳动者签订劳动合同时明确约定年底双薪的相关事项，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在发放年底双薪时，应确保公平、透明，避免引起员工的不满和质疑。
最后，如果您在年底双薪方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。