关于“双薪行为是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双薪是作为公司福利或奖励机制，且符合法律法规及公司规章制度：
- 这种情况下，双薪通常不违法。很多公司会选择在年底或特定节日发放双薪，作为对员工一年工作的奖励或额外福利。只要这种发放方式在公司规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规（如最低工资标准、税法等），就是合法的。
如果双薪的发放违反了法律法规或公司规章制度：
- 例如，公司通过非法手段（如虚报工资、偷逃税款等）来发放双薪，或者双薪的发放与员工的实际工作表现、考勤等无关，而是基于不正当的考虑（如亲属关系、贿赂等），那么这种行为就是违法的。
- 另外，如果公司规章制度中明确规定了双薪的发放条件和标准，但公司未按照这些规定执行，也可能构成违法。
如果双薪实际上是对工资的拆分或变相降低工资标准：
- 有些公司可能会将原本应一次性发放的工资拆分成两部分，一部分作为正常工资发放，另一部分作为“双薪”发放，但实际上这种做法可能是为了规避某些法律法规（如最低工资标准、加班费等）而采取的变相降低工资标准的行为。这种情况下，双薪行为也是违法的。
法律建议：
- 对于员工来说，如果对公司发放的双薪有疑问或担忧，建议首先查阅公司的规章制度和相关法律法规，了解双薪的发放条件和标准。
- 如果发现公司发放双薪的行为存在违法或违规情况，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，并要求公司进行纠正。
- 如果公司拒绝纠正或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司发放双薪的行为被认定为违法或违规，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果因为公司发放双薪的违法行为而遭受了损失（如工资被克扣、加班费未支付等），员工有权要求公司进行赔偿。
总之，双薪行为是否违法取决于具体的发放方式和背景。如果你对公司的双薪发放有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。