双稿酬制度本身并不违法，但其合法性取决于具体实施方式是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、双稿酬制度的合法性基础
在劳动法领域，稿酬通常被视为劳动者提供智力劳动成果（如文章、设计、软件代码等）后应得的报酬。双稿酬制度，简而言之，就是劳动者就同一劳动成果获得两次或多次报酬的制度。这种制度在特定情境下是合法的，比如：
合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了双稿酬制度，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种制度就是合法的。例如，劳动者为用人单位创作了一篇文章，双方约定文章发表后，劳动者除了获得基本稿酬外，还可以根据文章的阅读量或收益获得额外奖励。
行业惯例：在某些特定行业，如新闻出版、广告设计等，双稿酬制度可能成为行业惯例。只要这种惯例不违反法律法规，且劳动者在入职时对此有明确认知并同意，那么该制度也是合法的。
二、双稿酬制度可能存在的法律风险
尽管双稿酬制度本身不违法，但在实施过程中可能存在以下法律风险：
违反最低工资标准：如果双稿酬制度中的基本稿酬低于当地最低工资标准，那么该制度就违反了《劳动法》中关于最低工资的规定，是违法的。
侵犯劳动者权益：如果用人单位以双稿酬制度为名，实际上是在变相克扣或拖欠劳动者的工资，或者通过不合理的条件限制劳动者获得额外稿酬的权利，那么这种制度就侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。
税务问题：双稿酬制度可能涉及税务问题。如果劳动者就同一劳动成果获得多次报酬，且未按照税法规定缴纳个人所得税，那么就可能面临税务处罚。
三、法律建议
明确合同约定：如果你作为劳动者与用人单位约定了双稿酬制度，建议务必在劳动合同中明确约定相关条款，包括基本稿酬、额外稿酬的支付条件、支付方式等，以避免后续纠纷。
了解行业惯例：在入职前，建议你了解所在行业的稿酬支付惯例，以便更好地评估双稿酬制度的合理性和合法性。
关注税务问题：如果你就同一劳动成果获得多次报酬，务必按照税法规定缴纳个人所得税，以避免税务风险。
及时维权：如果你认为用人单位的双稿酬制度侵犯了你的合法权益，如克扣或拖欠工资、设置不合理的支付条件等，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，双稿酬制度本身并不违法，但其合法性取决于具体实施方式是否符合相关法律法规的规定。如果你对双稿酬制度有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。