员工两边取酬是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合相关法律法规及劳动合同约定，且未损害用人单位的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
兼职或非全日制工作：
- 若员工在不影响本职工作且未违反与原用人单位劳动合同的前提下，利用业余时间从事兼职或非全日制工作，并获取相应报酬，这是合法的。例如，一名程序员在业余时间教授编程课程，获取授课费用，这并不违反法律规定。
特殊技能或知识分享：
- 员工若拥有特殊技能或知识，如专利、著作权等，并通过合法途径（如授权、许可等）获取额外报酬，这也是合法的。比如，员工拥有某项专利，将专利授权给其他公司使用并获取专利使用费。
用人单位同意或鼓励：
- 若用人单位与员工在劳动合同中明确约定，或用人单位事后同意员工从事其他工作并获取报酬，且该行为未影响员工在本职工作上的表现及用人单位的利益，那么员工两边取酬也是合法的。例如，用人单位为了鼓励员工提升技能，允许员工在业余时间参加培训并获取培训补贴。
违法的情况
违反竞业限制或保密义务：
- 若员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在协议有效期内从事与用人单位有竞争关系的工作或泄露用人单位商业秘密以获取额外报酬，则构成违法。例如，一名销售人员在离职后，立即加入竞争对手公司并利用原公司的客户信息获取业务提成。
影响本职工作或损害用人单位利益：
- 若员工因从事其他工作而影响了本职工作的质量或效率，或损害了用人单位的利益（如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等），那么员工两边取酬的行为可能构成违法。比如，员工在工作时间处理兼职工作，导致本职工作延误或出错。
违反税收法规：
- 若员工通过两边取酬的方式逃避个人所得税或其他税费，如以现金、实物等形式发放部分报酬且不纳入纳税申报，则构成违法。
综合判断与建议
- 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及用人单位的规章制度，了解是否有关于兼职、额外取酬等方面的限制或规定。
- 咨询用人单位意见：在从事其他工作前，员工应咨询用人单位的意见，确保自己的行为不会违反劳动合同或损害用人单位的利益。
- 遵守税收法规：员工应依法纳税，确保自己的收入合法合规。
- 寻求法律帮助：若员工对两边取酬的合法性存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。
总之，员工两边取酬是否违法需根据具体情况综合判断。在从事其他工作时，员工应确保自己的行为符合法律法规及劳动合同约定，且未损害用人单位的合法权益。