事业单位人员两处取酬是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合规定的兼职取酬：
- 事业单位人员如果经过单位批准，在业余时间从事与本职工作不冲突的兼职工作，并获取合理报酬，这种行为通常是合法的。例如，一位教师利用业余时间在培训机构授课，且已向学校报备并获得批准，那么其获取的授课费用就是合法的。
特定情况下的额外报酬：
- 在某些特定情况下，如参与科研项目、撰写专业论文等，事业单位人员可能会获得额外的报酬或奖励。这些报酬如果符合相关规定和单位内部管理制度，也是合法的。
二、违法情形
未经批准的兼职取酬：
- 如果事业单位人员未经单位批准，擅自从事兼职工作并获取报酬，这种行为可能违反单位规章制度，甚至可能触犯法律法规。例如，公务员法明确规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然事业单位人员不完全等同于公务员，但许多事业单位也有类似的禁止性规定。
利用职务之便谋取私利：
- 如果事业单位人员利用职务上的便利，为自己或他人谋取私利，如通过违规操作、泄露机密信息等方式获取报酬，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，某事业单位工作人员利用职务之便，为某企业提供违规帮助，并收取该企业给予的“好处费”，这种行为就构成了受贿罪。
违反财政法规和薪酬管理制度：
- 事业单位人员的薪酬通常由财政拨款或单位自筹资金支付，必须遵守相关的财政法规和薪酬管理制度。如果事业单位人员通过两处取酬的方式，规避了这些规定，如虚报冒领、重复领取薪酬等，这种行为也是违法的。
三、法律后果与处理措施
纪律处分：
- 对于违规取酬的事业单位人员，单位可以根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分。这些处分会影响涉事人员的岗位晋升、职称评定和绩效工资分配等。
经济处理：
- 违规人员需要退还全部违规所得，并可能面临罚款等经济处罚。这是为了确保公共财政资金的安全和合规使用。
法律制裁：
- 如果违规取酬行为构成违法或犯罪，涉事人员将依法受到相关行政部门的处罚或刑事追究。例如，受贿罪可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
四、建议与预防措施
加强制度建设：
- 事业单位应建立健全薪酬管理制度、财务监管制度和人员兼职管理规定等，从源头上防止违规取酬行为的发生。
加强宣传教育：
- 通过培训、讲座等方式，提高事业单位人员的法律意识和职业道德水平，增强他们的自律意识。
加强监督与审计：
- 建立健全薪酬管理的监督和审计机制，定期对事业单位人员的薪酬进行审计和检查，确保薪酬发放的合规性和透明性。
总结来说，事业单位人员两处取酬是否违法，取决于是否符合相关规定和单位内部管理制度。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。